Записи с меткой конфликт
Анализ производственных конфликтов
0
style="display:inline-block;width:320px;height:100px"
data-ad-client="ca-pub-5787535198896183"
data-ad-slot="7387770557">
Автор Бдоян Д.
В каждой сфере жизни, безусловно, существуют конфликты и производственная сфера не исключение. Производственная сфера-это сфера, в которой просто не может не быть конфликтов. На любом предприятии, производящем что-либо возникают разногласия между рабочими, между руководителями, между рабочим и руководителем и это вполне нормальная практика.
Так же конфликтная ситуация может возникнуть из-за денег. Причиной может служить заработная плата рабочих, недостача в производстве, не начисленная премия или работники, пользуясь своим служебным положением, позволяют себе воровать. Руководители могут незаконно и несправедливо урезать премии или даже зарплаты у своих рабочих под предлогом недостачи или в виде каких-то штрафов, например, опозданий на работу
Деньги — это один из самых главных факторов, который, в любом случае, приводят людей к конфликту, вопрос только во времени, и не важно кто эти люди, бизнес-партнёры, работник и начальник, соседи или даже друзья, все равно рано или поздно деньги сделают своё дело. Некоторые ссорятся на очень долгое время, а кто-то быстрее осознаёт, что человеческие отношения в разы дороже любой суммы. Как говорил Н. Макиавелли:«Люди скорее забудут смерть близких, чем потерю собственности».
style="display:inline-block;width:468px;height:60px"
data-ad-client="ca-pub-5787535198896183"
data-ad-slot="5492234955">
Конфликты выполняют положительную роль
3Автор Кургаев А.
Конфликты — это одно из наиглавнейших показаний современной социальной и общественно-политической жизни. Отлично известно, что жизнь человека в обществе полна противоречий и в целом трудна.
К примеру, Б. Ф. Ломов полагает, что в коллективной деятельности «соперничество» осуществляет роль некого «катализатора» развития. Ключевое положительное значение конфликта складывается в том, что, конфликт считается основой развития, являясь формой противоречия.
Классическая точка зрения, не только специалистов по психологии, работавших с группами, но и социологов, была в том, что конфликты не являются положительным явлением для группы и цель состоит в их устранении. (далее…)
Предупреждение конфликтов и стрессов
1Автор: Худоян Р.
В жизни каждого человека наступает момент, в котором он находится либо в конфликтном состоянии, либо в стрессовом состоянии. Эти проблемы мы приобретает на работе, в школе, университете и т.д. Несмотря на это мы должны как-то сохранять спокойствие.
Предупреждение конфликта является деятельность по созданию и укреплению таких условий жизнедеятельности, при которых исключается возникновение конфликтов.
Правила предупреждения конфликтов необходимо знать всем, несмотря на то, что есть специалисты, которые занимаются этим на профессиональном уровне. Предупреждением конфликтов занимаются:
-люди, которые желают обезопасить себя от участника конфликта,
-люди, желающие оказать помощь другим. (далее…)
Разрешение конфликтов на рабочем месте
0Автор: Павличко Н.
Разделение труда на мужской и женский уже давно прекратило свое существование. Теперь как мужчины, так и представительницы прекрасного пола работают плечо к плечу, исполняя идентичные обязанности. Если возникают какие-либо проявления сексизма, фамильярности, грубости, то угнетения между полами должны быть изъяты из всякого уважающего себя предприятия. Отношения между мужчиной и женщиной на работе диктуют свои правила, переступать которые не стоит ни одним, ни другим, для сохранения равноправных партнерских отношений и сплочения коллектива. Иначе возникает конфликт.
Рано или поздно ссоры и сплетни возникают в каждом рабочем коллективе, потому что, какими бы рамками мы не были ограничены, мужчина останется мужчиной, а женщина – женщиной. Как правило, женщины эмоциональнее мужчин, именно они нередко способствуют затруднению процесса делового общения. Поэтому, мужчинам в коллективе важно быть терпимыми в процессе речевого общения. Чем спокойнее ведет себя мужчина в коллективе, тем наиболее благополучно решится проблема, возникшая между ним и женщиной. Если спор разгорается и не угасает, то мужчина, как настоящий джентльмен, должен уступить и оставить последнее слово за дамой. Ведь, в конечном счете, бизнес покажет, кто оказался прав, а кто нет. (далее…)