style="display:inline-block;width:320px;height:100px"
data-ad-client="ca-pub-5787535198896183"
data-ad-slot="7387770557">

20 век навсегда изменил привычный образ женщин. Женщины занимаются политикой и предпринимательством, занимают высшие руководящие посты в государственных органах и крупных международных корпорациях, становятся президентами и премьерами, причем побеждают на выборах не только в странах Европы, но и в традиционно патриархальных странах Азии, Африки и Латинской Америки. На смену привычному образу домохозяйки, приходят властные, образованные, уверенные себе леди, которым народ доверяет управление страной.

Как показывает история, так было не всегда. И хотя мы знаем немало имен женщин-правителей, они приходили к власти путем престолонаследования или в результате дворцовых переворотов. Только в 20 века женщинам были предоставлены одинаковые с мужчинами права, в том числе и избирательное право. Разумно предположить, что это не было случайностью. В чем же преимущества женщин-руководителей?

Первый и главный аргумент «за» стоит выдвинуть, наверное, исходя из демографической ситуации. Женщины обычно составляют половину или более половины (как в России) населения страны. А кто, как ни сами женщины могут лучше отстаивать вопросы материнства и детства, семейной политики, заботы о больных и престарелых, насилия в семьях, дискриминации на рынке труда и др. То есть, это те проблемы, которые мужчин интересуют меньше, либо не интересуют вообще. А ведь государство можно назвать правовым и демократическим, только если оно успешно реализует свою социальную политику.

Исследования в данной области давно установили закономерность между уровнем и качеством жизни в стране и количеством женщин в высших эшелонах государственной власти. Для возможности влиять на политику эта цифру устанавливают в пределах 30%. Лидирующее место в мире по этому показателю занимают парламенты стран Северной Европы – 42% женщин. Для сравнения: в России количество женщин-парламентариев составляет 14%, в странах Африки – 19,2%,

Сейчас, когда в мире нет глобальных войн, современные государства стремятся сохранить стабильность, мирные отношения как внутри страны, так и на международной арене. Агрессивность, нетерпимость и стремление к постоянному соперничеству – традиционно представляемых как мужские черты характера, постепенно отходят на второй план. Важные характеристики современного руководителя – способность к сотрудничеству, умение наладить длительные отношения, готовность к переговорам – традиционно считают женскими чертами характера. Справедливо будет думать, что преобразования и реформы проходили бы в нашей стране намного мягче и безболезненней, если бы часть их избиратели доверили в заботливые женские руки.

Почему же тогда женщин-руководителей так мало? Несмотря на то, что на законодательном уровне всем предоставлены равные права и возможности, в реальной жизни все обстоит сложнее. Мы все еще живем в «мужском» обществе, в котором сильны патриархальные традиции, когда женщины не допускались на уровень принятия решений. Да и многие дамы просто не стремятся расставаться с ролью домохозяйки и идти отстаивать свои права.

Женщинам намного сложнее на равных конкурировать с мужчинами. Ее будут оценивать более критично, и предъявлять к ней более высокие требования, каждый раз заставляя доказывать, что она не хуже мужчин. Одновременно, пройдя все эти испытания, можно с уверенностью сказать, что ее признание – это высокая оценка ее профессионализма и морально-деловых качеств.

Есть проблемы и в законодательстве, в котором равенство носит скорее рекомендательный характер, который на деле не выполняется. Многие исследователи считают решением проблемы введением обязательных квот на представительство в органах власти для женщин в размере 30-40%.

Если же обратиться к истории, то можно найти множество примеров того, что рассуждения по поводу преимущества одного пола над другим не впишутся в предложенные рамки. Вспомните, например, королеву Англии Марию Стюарт, прозванную за свою жестокость «Кровавой», или премьер-министра этой же страны Маргарет Тетчер, которую за твердость в убеждениях и жесткость проводимой политики назвали «Железная Леди».

Поэтому будущего руководителя необходимо выбирать, оценивая отдельно каждого как личность, способную максимально эффективно выполнить возложенные на нее обязанности. И вопрос пола, национальности или религии каждого конкретного человека могут совершенно не влиять на его нравственные и деловые качества.

Related posts:



style="display:inline-block;width:468px;height:60px"
data-ad-client="ca-pub-5787535198896183"
data-ad-slot="5492234955">