style="display:inline-block;width:320px;height:100px"
data-ad-client="ca-pub-5787535198896183"
data-ad-slot="7387770557">

мотивы к действию

мотивы к действию

 

Одним из важнейших элементов в достижении цели выступает мотивация. Давайте разберёмся, что же является мотивацией и какие ее особенности у разных народов. Мотивация – это «волшебный пинок» для ускорения. Мотиватор, это актуальная внутренняя потребность, которая выступает сильным стимулом в достижении цели.

Большинство людей среди важных факторов, способствующих движению цели называют – деньги и материальное благополучие. Так ли то?

Деньги как мотивация.

 Да, в обществе потребления деньги играют очень важную роль. Однако, сами по себе деньги не представляют ценность.  Они выступают индикатором положения человека и их значимость зависит от нашего отношения к ним.  Людей интересует не количество полученных денег, а те товары и услуги, которые мы можем приобрести на них.

Действительно ли так важны деньги?  У вас достаточно денег, если вы отказываетесь выйти из «зоны комфорта» и двигаться вперед. Деньги в данном случае являются замещением таких факторов как любовь (обратите на меня внимание, у меня нет денег, помогите), гордость (моя зарплата выше, чем у коллег) или самолюбия (мне платят больше, значит я ценный сотрудник). Стремление заработать большие деньги может быть попыткой заполнить пустоту, одиночество и т.д.

Если все же вашим главным побудительным мотивом к действию являются деньги: определите точный размер вашего дохода и продумайте для чего они вам необходимы, распишите подробно куда вы их потратите и какое получите при тому удовольствие.

В Соединенных Штатах большую роль в работе сотрудников играют денежные вознаграждения, а также медицинское страхование за счет фирмы, повышение квалификации, корпоративные обеды и др. материальные ценности.

В Советском Союзе широко были распространены выплаты на питание, а также путевки в пионерские лагеря и санатории. Несмотря на то, что оплата труда была невысокой, социальные льготы вполне компенсировали возможность выбора места работы.

«Назло другим» как мотиватор

Такая мотивация обычно возникает у людей, когда их сильно обидели. Это сильный побудитель к действию. Несмотря на то, что такая мотивация связана с сильными негативными эмоциями, именно она позволяет быстро выйти из стрессового состояния. Например, если нас обманули, отвергли, мы стремимся доказать всем и прежде всего себе, что справимся с трудностями и достигнем большего, чем обидчик. Такой вид мотивации включает азарт, и уж точно поможет довести дело до конца.

Однако, в такой мотивации могут быть и минусы. Человек привыкает создавать себе сложности, успешно их преодолевать и не видеть других мотиваторов.  При условии, когда человек выберется из некомфортной ситуации и не надо будет никому ничего доказывать он перестанет двигаться вперед.

При этом окружающим все равно на ваши усилия, по большому счету большинство людей равнодушны к успехам других. В этой жизни людей интересуют только их личные достижения и поражения. Ну, а если вы назло другим двигаетесь к какой-то цели, определите ваша ли это цель, может лучше делать то, что для вас действительно очень важно, а не пытаться превзойти других.

И если вы действительно хотите достичь своих целей – вы найдете более эффективные метод их достижения.

«Мне нравится это делать»

Очень важно, чтобы человек выполнял ту работу, которую любит. Тогда это будет очень сильной мотивацией к действию. У него есть стимул реализовать себя, получить похвалу, приобрести друзей и т.д. Человек идет на работу, в первую очередь потому, что ему нравится работать и делать именно то, что он делает. Чем больше человек вкладывает в свое дело, тем больше дело отдает человеку, поэтому если с любовью выполнять работу, она обязательно принесет удовлетворение и материальные блага.

Французы, как важный мотиватор при выборе работы считают сокращенную рабочую неделю (35 часов в неделю), а еще лучше фриланс. Очень популярен гибкий график, медицинское и социальное страхование за чет компании.

У шведов на первом месте стоит хороший, дружный коллектив, а размер оплаты лишь на седьмом месте.

Слава и власть – сильные мотиваторы

Для многих людей важным побудителем к достижениям является слава и власть. Как правило, это амбициозные люди, или люди, имеющие массу комплексов, которые они хотят скрыть, оставив память о себе потомкам. Ярким примером того является поступок грека Герострата, который сжег храм Артемиды в г. Эфес (Турция). На вопрос: «зачем он это сделал», он ответил, чтобы его имя помнили потомки. И как не пытались греки уничтожить память о Герострате и его поступке, но славу, хоть и позорную он приобрел. В современном мире появляется все больше молодых людей, которые готовы приобрести славу и известность любым способом, даже если это «слава Герострата».

Я это делаю для своих потомков и для своей страны

Такой вид мотивации присущ обществу, которое развивает в каждом человеке приоритет общественных потребностей над личными. Данная мотивация может быть достаточно сильной, особенно, когда у человека появляются дети и внуки. Большинство людей стремятся создать своим потомкам условия жизни лучше, чем те в которых они проживали сами.

Такой посыл был характерен людям в Советском Союзе, да и сейчас во многом определяет мышление россиян. А также это характерно для стран востока таких как Япония или Китай.

«В первую очередь служи императору и стране, во вторую — своей компании, в-третью — своей семье, потом можешь уделить внимание себе самому», — этот основной принцип японского общества.

Мотивы могут меняться с течением жизни и развитием карьеры человека как под влиянием внешних, объективных, факторов, так и в связи с развитием и изменением личности.

Related posts:



style="display:inline-block;width:468px;height:60px"
data-ad-client="ca-pub-5787535198896183"
data-ad-slot="5492234955">