style="display:inline-block;width:320px;height:100px"
data-ad-client="ca-pub-5787535198896183"
data-ad-slot="7387770557">

на работе

Автор: Кольцюк Н.

Для начала забудем фильм «Служебный роман», да и само это понятие – мы сейчас не об интрижках на работе. Хотя нет, вспомним киношедевр обратно. А именно – отношения Новосельцева с той блондинкой «в жутких розочках».
Теперь допустим, что мы верим в возможность нежной и бескорыстной дружбы между мужчиной и женщиной, сколько бы ни отрицали ее классики романтизма. Представим, что эти гипотетические двое еще и работают вместе.
Прекрасно, не правда ли: можно без обязательств и намеков подвозить друг друга до дома, по очереди приносить кофе в течение дня и всласть перемывать косточки коллегам в «Скайпе». Практичные американцы давно придумали определение для таких отношений – «офисные супруги».
Рядом всегда есть тот, кто поможет дотащить тяжелые пакеты с продуктами для вечеринки по случаю дня рождения. Тот, кто нейтрализует твою панику по поводу приближающегося дедлайна или несправедливого замечания шефа. Кто сделает тебе галантный комплимент насчет новой юбки вовсе не потому, что хочет немедленно сорвать ее с тебя. И в большинстве случаев не потребует взамен ничего, кроме такой же дружеской поддержки и помощи. И ведь именно благодаря ему ты мчишься на работу сломя голову, даже не подозревая, что параллельно растут производительность с зарплатой.

Многие психологи утверждают, что офисный роман – это то, чего не следует делать и избегать любой ценой. Действительно, у отношений, которые завязались на работе, слишком много минусов, чтобы можно было пренебречь данным советом.
Почему же служебные романы не рекомендованы специалистами по психологии и преследуются работодателями?
Причин тому немало. Во-первых, для самих сопричастных офисная любовь может доставить большие неприятности. Влюбленность в коллегу никогда не будет способствовать плодотворному труду. Присутствие на рабочем месте партнера по отношениям отвлекает и мешает работе. А со временем может даже начать раздражать. Только поначалу, когда отношения лишь зарождаются, вам может показаться, что это здорово – видеть свою любовь каждый день рядом. Постепенно вам надоест, что вы все время вместе: на работе, вне работы – всегда! Разлука, как известно, укрепляет отношения. Если вы не виделись целый день, вечером вы устремитесь друг к другу с радостью. Но, пребывая бок о бок постоянно, захочется ли вам встречаться еще и вечером? Поначалу – да. А потом? Вы быстро убедитесь в обратной стороне служебных отношений.
Многие работодатели часто дают на подпись специальное соглашение или включают в контракт пункт о том, что сотрудникам запрещается вступать в близкие отношения друг с другом. Нарушив порядок, вы запросто лишитесь работы, что в нынешних непростых экономических условиях может принести серьезные затруднения в вашу жизнь. Это еще один минус. А если у вас в компании запрещены личные отношения между коллегами, то, помимо прочего, будет постоянное ощущение несвободы из-за необходимости прятать от коллег свои чувства. К тому же остальные, считая, что вы свободны, могут начать флиртовать с вами, что вызовет ревность у вашего партнера или партнерши. Ревность, кстати, можно назвать неизбежным спутником запретных офисных романов. Вам будет очень неприятно видеть, как другой или другая заигрывают с тем, кто вам дорог. И вы ничего не сможете с этим поделать, ведь вы должны скрывать любовные отношения на работе.
Есть и еще одна негативная сторона служебных романов. На работе у вас могут завязаться приятельские отношения с коллегами. Допустим, вас пригласят в гости, в ресторан, на концерт. Обычно приглашают пару. Но вы ведь якобы один (одна). То есть кому-то из вас придется оставаться дома в то время, как другой отправится, к примеру, в гости к коллеге.
Но что же делать, если все-таки супруги трудятся в одно компании?
Трудящиеся в одной компании супруги — не такая уж и редкость в современной России. Казалось бы, семейная идиллия: дома вместе, в офисе вместе, по дороге на работу — тоже. Однако на деле такая ситуация не всегда положительно сказывается на браке. Хорошо, если совместная работа приведет вас к семейному психологу. Худший вариант — поход в ЗАГС за разводом.
Как правило, семейная работа в одной организации начинается по инициативе одного из супругов. Работая в успешной компании и получая приемлемую зарплату, сотрудник совершенно искренне старается обеспечить хорошей работой и свою вторую половинку. Если работник уже успел хорошо зарекомендовать себя, то проблем с трудоустройством жены или мужа обычно не возникает, и уже через пару недель семья трудится в одной компании.
Вторая основная причина совместной работы — брак среди коллег. Подобные союзы заключаются в нашей стране все чаще. Это связано, прежде всего, с приходом в Россию крупных корпораций, в которых работает несколько тысяч человек. Проводя на работе большую часть времени, сотрудники находят там не только свое призвание, но порой и свою любовь.
Есть и еще один вариант, но он распространен меньше. Некоторые особо ревнивые мужья иногда чуть ли не силой затаскивают своих жен в компанию, где работают сами. Сложно назвать это заботой о своей супруге, скорее, речь идет о недоверии к своей второй половине и желании оградить ее от нежелательных контактов.
Первая трудность, с которой сталкиваются супруги при совместной работе — это отсутствие личного времени. Даже если отношения между мужем и женой очень крепкие и доверительные, уже спустя некоторое они просто устанут от общества друг друга. Находиться вместе днем и ночью, дома и на работе — испытание не для слабонервных.
Хорошо, если супруги, служащие в одной компании, работают в разных отделах, и их функционал никоим образом не пересекается. Например, муж — руководитель IT-отдела, а жена — бухгалтер. Если организация достаточно крупная, то в течение рабочего дня супруги могут вообще не видеться и заниматься каждый своим делом. Ситуация усложняется, когда один из супругов руководит действиями другого.
В иерархической системе все роли и обязанности четко разделены: есть начальник и есть подчиненный, по принципу «муж – голова, жена – шея» Почти все партнерские браки подразумевают равные права между мужчиной и женщиной, и когда один из супругов на службе вынужден подчиняться другому, порой возникают серьезные конфликты. Как правило, руководящую должность занимает муж, поэтому жена рассчитывает на покровительство и помощь в решении проблем. Однако любой опытный руководитель знает, что выделение одного из подчиненных неизбежно ведет к внутренним конфликтам в коллективе. Не получив желаемой поддержки, один из супругов может спровоцировать ссору на этой почве.
Совместная работа мужа и жены всегда порождает слухи и сплетни, а похвала, благодарность и различные бонусы для супруга-подчиненного, как правило, воспринимаются как покровительство супруга-руководителя, а не как результат индивидуальной работы. Подобная ситуация не может благоприятно повлиять ни на семейные отношения, ни на атмосферу внутри коллектива. Порой, чтобы избежать возможных сплетен в компании, супруг-руководитель начинает слишком требовательно относиться к работе своей второй половины. Излишние нагрузки, чрезмерный контроль и нарекания за небольшие ошибки — все это сыплется на голову подчиненного. Естественно, такая дискриминация не может положительно сказаться на браке, и рано или поздно этот конфликт потребует какого-либо разрешения.

Related posts:



style="display:inline-block;width:468px;height:60px"
data-ad-client="ca-pub-5787535198896183"
data-ad-slot="5492234955">