style="display:inline-block;width:320px;height:100px"
data-ad-client="ca-pub-5787535198896183"
data-ad-slot="7387770557">

конфликт

Коллектив представляет собой ни что иное, как определенное количество людей, собранных в одном месте для выполнения определенной работы на благо фирмы. Сотрудников кроме работы могут объединять дружеские или даже приятельские отношения, но их может и не быть. Члены коллектива могут быть даже неприятны друг другу, но при этом им необходимо достигать общих целей. Если сотрудники не имеют приятельских отношений, между ними очень легко могут происходить конфликты на рабочих местах, а это крайне плохо отражается на их работоспособности и как следствие, наносит вред организации.

Я убежден: чаще всего люди конфликтуют именно потому, что нечетко формулируют абстрактные понятия. Тот, кто предпочитает размытые формулировки, неосознанно, в глубине души, сам ищет конфликта. Никакого другого объяснения я этому не нахожу.» Мураками Х.

Чтобы не доводить ситуацию до крайности, руководителю важно вовремя устранять все конфликты и разногласия в коллективе, а для этого следует четко знать способы решения этой проблемы и причины появления конфликтных ситуаций.

«Конфликт любой всегда уладит мудрец, владеющий собой.» Александров Г. (далее…)



style="display:inline-block;width:468px;height:60px"
data-ad-client="ca-pub-5787535198896183"
data-ad-slot="5492234955">